厦门市教育局关于中小学外籍教师聘用与管理试行办法政策问答

　　1.问：我市所有中小学的外籍教师是否由市教育局统一招聘?

　　答：市直属中小学外籍教师由市教育局统一招聘，区属学校外籍教师的聘用和管理参照本《办法》执行。

　　2.问：符合哪些条件才能参加我市中小学外籍统一招聘

　　答：1.热爱教育事业，具备较强的责任心和较强的合作精神;

　　2.有良好的沟通、表达能力，语音纯正，国籍为拟聘用语种为母语的国家;

　　3.取得大学学士及以上学位;

　　4.已获得所在国教师资格证书，或者已获得TESOL或TESL或TEFL这三项国际认可的通用英语教师资格证书之一;

　　5.具有两年以上教学经验;

　　6.能连续在我市中小学任教不少于一年;

　　7.年龄在55岁及以下;

　　8.身心健康，对华友好，遵守我国法律法规和学校的规章制度。

　　3.问：学校在公开统一招聘前已聘外籍教师，如何衔接?

　　答：在原聘用外籍教师合同期未满前，仍按原合同执行。合同期满后参加公开统一招聘。

　　4.问：外教聘用程序是怎样的?

　　答：学校上报外教年度需求计划-需求审核-外教招聘信息发布-外教提交应聘资料-资料审核-初选-面试-学校与外籍教师双向选择-办理入职手续。每年4月份之前由各聘任学校将该年度外教需求计划和本校用人计划一同向市教育局人事处上报。

　　5.问：申请应聘的外教需提交哪些资料?

　　答：1.报名表;

　　2.申请人中外文简历(需载明申请人自高中以来的教育经历及工作经历);

　　3.申请人护照个人信息页;

　　4.申请人最高学位证书和专业资格证明材料(最高学位证书如非中文，需经中国驻外使、领馆认证。专业资格证明需提供中文翻译件);

　　5.由所在国官方出具的无犯罪记录证明;

　　6.申请人6个月内正面免冠彩色证件照。

　　6.问：外教工资制度如何执行?

　　答：外教实行合同工资制,具体工作任务以业务合同规定的内容为准，外教的薪酬待遇以聘任合同中双方协商而定的内容为准，各校根据合同约定按时负责对外教进行工作考评，及时向合格者发放工资。薪金自到职之日起至合同期满之日止，按十个月发放。

　　7.问：外教入境后需要办理什么手续?

　　答：外教入境到达学校24小时内，必须前往当地派出所办理外国人临时登记。学校负责为外教办理签证、健康证、保险等在华居留相关手续，所产生的手续费由学校代为支付。

　　8.问：外教在厦任教期间，是否可以离厦?需办理哪些手续?

　　答：外教在厦任教期间，如有离厦或出境旅游探亲应经学校同意后向国合处提出申请，报告事由、去向和返回日期，经批准后办理好调课手续，并于返回当日向国合处和学校报到。未经申请同意，擅自离厦外出者将按合同约定处理。

　　9.问：外教与学校解除合同关系后，需办理哪些手续?

　　答：外教与学校解除合同关系后，由学校办理注销外国人来华工作许可，变更工作签证和居留许可证等手续。

　　10.问：外教是否需要岗前培训?

　　答：外教上岗前需接受国合处和相关部门的岗前培训，主要内容为：

　　1.中国的相关法律、法规，如外国人出入境管理法，宗教政策等;

　　2.文化差异、地方风土人情、风俗习惯。

　　学校基本办学情况及校园教学生活基本相关信息、学校关于外教管理的相关规定由聘用学校负责培训。

　　11.问：外教是否可以享受假期?

　　答：外教除享受中国法定的节日休假，还可向聘用学校申请病假和事假，聘用学校审批同意后报国合处备案。

　　12.问：在厦任教期间表现优异的外教是否有奖励?

　　答：对于外教聘用和管理过程中表现突出的单位和个人将予以表彰及物质奖励。综合表现突出的外教将授予“优秀外籍教师”称号，并推荐参与厦门市政府白鹭友谊奖和学校优秀教师的评比。